企業用工的(de)方式有很多，但是(shì)常見的(de)用工方式不(bù)外呼幾種當中包括：勞務外包、勞務派遣、人(rén)事代理、招聘代理、人(rén)事外包、人(rén)力資源外包等等，人(rén)力資源外包和(hé / huò)勞務派遣有什麽區别?

一(yī / yì ／yí)、首先先區分人(rén)力資源外包與勞務派遣的(de)定義

人(rén)力資源外包簡稱HRO，指企業根據需要(yào / yāo)将某一(yī / yì ／yí)項或幾項人(rén)力資源管理工作或職能外包出(chū)去，交由其他(tā)企業或組織進行管理，以(yǐ)降低人(rén)力成本，實現效率最大(dà)化。

勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是(shì)指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他(tā)用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一(yī / yì ／yí)筆服務費用的(de)一(yī / yì ／yí)種用工形式。

二、勞務派遣公司與人(rén)力資源外包公司的(de)服務内容

勞動派遣：

1.代辦企業和(hé / huò)員工繳納各項社會保險等；

2.代企業和(hé / huò)員工繳納住房公積金，轉移人(rén)事檔案、社會保險；

3.代存企業勞動人(rén)事檔案；

4.代企業辦理與勞務派遣工解除(終止)勞動合同；

5.代辦招聘員工、引進人(rén)才。

人(rén)力資源外包：

1.代辦員工的(de)錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來(lái)人(rén)員綜合保險；

2.受用人(rén)單位委托招聘派遣崗位所需人(rén)才；

3.代辦人(rén)才引進、居住證、就(jiù)業證手續；

4.代理戶口挂靠及檔案委托管理相關人(rén)事手續；

5.提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；

6.提供人(rén)事政策、法規咨詢、調解勞動争議等。

三、人(rén)力資源外包和(hé / huò)勞務派遣的(de)區别

根據上(shàng)述的(de)内容我們都可以(yǐ)分析看出(chū)，在(zài)派遣關系中，企業注重的(de)是(shì)對勞動過程的(de)管理，用工單位直接對派遣勞動者進行指揮監督、工作安排；勞務派遣公司在(zài)派出(chū)勞動者後，并不(bù)參與勞動過程。而(ér)人(rén)力資源外包關系中，企業注重的(de)是(shì)對工作結果的(de)管理，服務人(rén)員爲(wéi / wèi)承包單位提供勞動;用工單位并不(bù)參與勞動過程，甚至無需關心或者幹預承包單位用什麽人(rén)、用多少人(rén)，隻結合外包服務項目的(de)完成情況，根據與承包單位簽訂的(de)外包協議行使權利、履行義務。

從服務内容看，人(rén)力資源服務外包比勞動派遣廣泛，與勞動派遣應是(shì)一(yī / yì ／yí)種包含關系。人(rén)力資源外包不(bù)僅包含勞務派遣，而(ér)且還包括人(rén)事代理、管理咨詢、員工培訓、人(rén)員招聘、薪酬管理等。