人(rén)事外包就(jiù)是(shì)一(yī / yì ／yí)種人(rén)力資源外包形式，人(rén)事外包業務是(shì)适應市場經濟發展需要(yào / yāo)的(de)一(yī / yì ／yí)種新型人(rén)事管理和(hé / huò)服務的(de)形式。人(rén)事外包是(shì)指企業将人(rén)力資源管理工作中外延部分的(de)工作全部或部分委托人(rén)才服務專業機構來(lái)管理，但托管人(rén)員仍隸屬于(yú)委托企業。人(rén)才服務機構與企業簽定人(rén)事外包協議以(yǐ)規範雙方在(zài)托管期間的(de)權利和(hé / huò)義務，以(yǐ)及需要(yào / yāo)提供外包的(de)人(rén)事服務項目。

保護人(rén)才的(de)合法權益

我國(guó)正處于(yú)經濟體制改革的(de)轉型時(shí)期，經濟發展迅速。人(rén)才在(zài)不(bù)同體制單位中頻繁流動。而(ér)在(zài)不(bù)同的(de)體制單位中，其人(rén)事勞動政策卻有着顯著的(de)區别，人(rén)事外包業務對人(rén)才流動中個(gè)人(rén)的(de)檔案保存、工齡連續計算、社會保險的(de)銜接、職稱等問題都能起到(dào)很好的(de)銜接功能。使人(rén)才在(zài)流動後的(de)合法權益得到(dào)有效的(de)保護，實現了(le／liǎo)單位人(rén)向社會人(rén)的(de)轉化。

企業與政府銜接的(de)橋梁

人(rén)事外包業務是(shì)政府人(rén)事勞動管理職能的(de)延伸，一(yī / yì ／yí)方面可以(yǐ)将政府在(zài)人(rén)事勞動管理上(shàng)的(de)政策和(hé / huò)規定向企業傳達和(hé / huò)解釋，讓企業更快捷的(de)了(le／liǎo)解政府人(rén)事勞動政策;另一(yī / yì ／yí)方面企業在(zài)人(rén)事管理中需要(yào / yāo)面對人(rén)事、勞動、公安、教育等多個(gè)政府部門，而(ér)人(rén)事外包業務可以(yǐ)集中企業的(de)各種需求，通過各個(gè)處理平台和(hé / huò)專門的(de)渠道(dào)爲(wéi / wèi)企業歸口辦理各項業務，讓企業享受一(yī / yì ／yí)站式的(de)服務。

幫助企業從煩瑣的(de)事務中解脫出(chū)來(lái)

人(rén)事外包業務實現了(le／liǎo)企業人(rén)力資源管理中事務的(de)社會化，是(shì)知識經濟下新型勞動分工的(de)一(yī / yì ／yí)種體現。企業把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續、人(rén)才引進等具體事務外包給人(rén)事外包的(de)專業機構外包，從具體煩瑣的(de)人(rén)事管理事務中解脫出(chū)來(lái)，全身心投入到(dào)企業經營和(hé / huò)發展戰略規劃中去，同時(shí)減少人(rén)事機構設置和(hé / huò)人(rén)員成本，使企業整合利用外部最優秀的(de)專業化資源來(lái)達到(dào)降低成本、提高效率，增強核心競争力和(hé / huò)對環境的(de)應變能力。

提升員工的(de)滿意度和(hé / huò)忠誠度

企業實行人(rén)事外包，員工可以(yǐ)充分地(dì / de)享受到(dào)社會保障、人(rén)事管理方面的(de)政策。同時(shí)人(rén)事外包機構可以(yǐ)爲(wéi / wèi)員工迅速的(de)辦理各項與其息息相關的(de)福利及人(rén)事勞動事務，個(gè)人(rén)的(de)後顧之(zhī)憂能夠得到(dào)解決，員工能和(hé / huò)睦相處，專注工作，對企業的(de)滿意度和(hé / huò)忠誠度就(jiù)會不(bù)斷的(de)得到(dào)提升，有助于(yú)企業塑造良好的(de)企業文化。