一(yī / yì ／yí)．社保代繳内容概要(yào / yāo)
社保代繳是(shì)勞動保障事務代理中的(de)一(yī / yì ／yí)種代理方式，指由政府人(rén)事部門所屬的(de)人(rén)才服務中心，按照國(guó)家有關人(rén)事政策法規要(yào / yāo)求，接受單位或個(gè)人(rén)委托，在(zài)其服務項目範圍内，爲(wéi / wèi)個(gè)人(rén)或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的(de)費用。
勞動保障事務代理，是(shì)指勞動保障事務代理經辦機構(以(yǐ)下簡稱代理方)，根據協議，接受用人(rén)單位或勞動者個(gè)人(rén)的(de)委托(以(yǐ)下簡稱委托方)，在(zài)一(yī / yì ／yí)定期限内爲(wéi / wèi)委托方代管勞動者個(gè)人(rén)檔案、代辦勞動人(rén)事、社會保險等勞動保障事務的(de)行爲(wéi / wèi)。”所以(yǐ)說(shuō)“代繳社保”是(shì)未來(lái)企業用工和(hé / huò)勞動者個(gè)人(rén)享受社保的(de)方式之(zhī)一(yī / yì ／yí)，這(zhè)個(gè)行業在(zài)中國(guó)也(yě)逐漸走向成熟。
二．社保代繳對象
(一(yī / yì ／yí))國(guó)内各類企業、個(gè)體工商戶、與之(zhī)建立勞動關系的(de)勞動者；
(二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之(zhī)建立勞動關系的(de)勞動者；
(三)流動就(jiù)業人(rén)員；
(四)外國(guó)企業及台港澳企業常駐國(guó)内代表機構或分支機構及其雇員；
(五)失業人(rén)員、自謀職業的(de)勞動者及其他(tā)在(zài)職流動人(rén)員；
(六)其他(tā)符合政策規定的(de)單位和(hé / huò)個(gè)人(rén)。
A、社保代理對企業的(de)幫助：簡單地(dì / de)講，社保代理對企業的(de)幫助是(shì)：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展；
B、對流動就(jiù)業人(rén)員、失業人(rén)員、自謀職業的(de)勞動者及其他(tā)在(zài)職流動人(rén)員來(lái)說(shuō)，可以(yǐ)通過社保代理機構進行社會保險參保，這(zhè)樣就(jiù)可以(yǐ)享受國(guó)家的(de)社會保障，這(zhè)就(jiù)體現了(le／liǎo)國(guó)家倡導的(de)“人(rén)人(rén)參保”的(de)相關政策。
三．社保代繳流程
1、業務咨詢： 初步了(le／liǎo)解雙方意向，确認合法資質，交換公司、個(gè)人(rén)基本情況并加以(yǐ)說(shuō)明；
2、分析考察： 依據用人(rén)單位、個(gè)人(rén)提出(chū)的(de)要(yào / yāo)求，對實際工作環境、崗位進行了(le／liǎo)解，如有必要(yào / yāo)可進行考察。
3、提出(chū)社保代理方案：根據不(bù)同用人(rén)單位、個(gè)人(rén)的(de)要(yào / yāo)求及現有狀況，制定代繳社保方案；
4、洽談方案：代理公司與被代理人(rén)研究、協商社保代理方案内容，并在(zài)合法用工的(de)前提下修改、完善社保代繳社保；
5、簽訂《代繳社保協議》：明确雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《代繳社保協議》；
6、實施，提供服務： 進入代繳社保。
四．社保代繳優勢
（一(yī / yì ／yí)）繳社保對企業的(de)幫助：
簡單地(dì / de)講，代繳社保對企業的(de)幫助是(shì)：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展
具體而(ér)言：
1、幫助人(rén)力資源部門從繁重的(de)重複性事務中解脫，專注于(yú)核心的(de)戰略性工作，從而(ér)提升人(rén)力資源管理的(de)高度和(hé / huò)核心競争力
2、提供接觸新管理技術的(de)機會，提高響應的(de)速度與效率；
3、規範操作，有效遏制随意性的(de)薪資、員工管理，對管理工作的(de)規範性、公正性起到(dào)促進作用；
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的(de)規模經濟弱點。在(zài)國(guó)内由于(yú)勞工權利意識的(de)高漲、就(jiù)業安全體系和(hé / huò)勞動法令的(de)普及，人(rén)事直接間接費用及外圍成本不(bù)斷地(dì / de)爬升，人(rén)力資源管理業務外包則可以(yǐ)降低企業風險，擺脫雜務幹擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競争優勢。
5、避免大(dà)量投資于(yú)人(rén)才所帶來(lái)的(de)不(bù)确定風險。
6、簡化流程，節省時(shí)間，提高員工滿意度。
（二）對流動就(jiù)業人(rén)員、失業人(rén)員、自謀職業的(de)勞動者及其他(tā)在(zài)職流動人(rén)員來(lái)說(shuō)，可以(yǐ)通過代繳社保機構進行社會保險參保，這(zhè)樣就(jiù)可以(yǐ)享受國(guó)家的(de)社會保障。這(zhè)就(jiù)體現了(le／liǎo)國(guó)家倡導的(de)“人(rén)人(rén)參保”的(de)相關政策。
五．社保代繳種類
社會保險主要(yào / yāo)包括五種： 1、養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時(shí)，在(zài)養老期間發給生活費，以(yǐ)及生活方面給以(yǐ)照顧。 2、醫療保險：即勞動者在(zài)患病期間在(zài)醫療、護理方面的(de)保障措施。3、失業保險：即勞動者在(zài)失業期間的(de)生活費、醫療費的(de)給付以(yǐ)及轉業培訓、生産自救及職業介紹等保障措施。 4、工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時(shí)或永久喪失勞動能力後的(de)工資收入補償，也(yě)是(shì)對因工負傷勞動者的(de)醫療護理和(hé / huò)生活照顧措施。 5、生育保險：女職工在(zài)生育期間保障，以(yǐ)及家屬可以(yǐ)享受的(de)待遇。 大(dà)病統籌：部分省市會在(zài)統籌區内設立大(dà)病統籌保險，用于(yú)職工大(dà)病住院補貼，有的(de)地(dì / de)方最高補貼金額可達20萬。 住房公積金：社保代繳服務通常也(yě)會包含住房公積金的(de)代繳服務。
六．社保比例
七．社保特征
保障性
保障勞動者在(zài)其失去勞動能力之(zhī)後的(de)基本生活。
法定性
由國(guó)家立法，強制實施。保險待遇的(de)享受者及其所在(zài)單位，雙方都必須按照規定參加并依法繳納社會保險基金，不(bù)能自願。目的(de)在(zài)于(yú)保障勞動者因暫時(shí)或永久喪失勞動能力以(yǐ)及失業時(shí)獲得生活保障.
互濟性
社會保險費由國(guó)家、企業、個(gè)人(rén)三方負擔，建立社會保險基金。社會保險機構要(yào / yāo)用互助互濟的(de)辦法統一(yī / yì ／yí)調劑基金，支付保險金和(hé / huò)提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的(de)勞動者生活得到(dào)保障。
福利性
社會保險不(bù)以(yǐ)盈利爲(wéi / wèi)目的(de)的(de)，它以(yǐ)最少的(de)花費，解決最大(dà)的(de)社會保障問題，屬于(yú)社會福利性質。
普遍性
社會保險覆蓋所有社會勞動者。
社保代繳是(shì)勞動保障事務代理中的(de)一(yī / yì ／yí)種代理方式，指由政府人(rén)事部門所屬的(de)人(rén)才服務中心，按照國(guó)家有關人(rén)事政策法規要(yào / yāo)求，接受單位或個(gè)人(rén)委托，在(zài)其服務項目範圍内，爲(wéi / wèi)個(gè)人(rén)或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的(de)費用。
勞動保障事務代理，是(shì)指勞動保障事務代理經辦機構(以(yǐ)下簡稱代理方)，根據協議，接受用人(rén)單位或勞動者個(gè)人(rén)的(de)委托(以(yǐ)下簡稱委托方)，在(zài)一(yī / yì ／yí)定期限内爲(wéi / wèi)委托方代管勞動者個(gè)人(rén)檔案、代辦勞動人(rén)事、社會保險等勞動保障事務的(de)行爲(wéi / wèi)。”所以(yǐ)說(shuō)“代繳社保”是(shì)未來(lái)企業用工和(hé / huò)勞動者個(gè)人(rén)享受社保的(de)方式之(zhī)一(yī / yì ／yí)，這(zhè)個(gè)行業在(zài)中國(guó)也(yě)逐漸走向成熟。
二．社保代繳對象
(一(yī / yì ／yí))國(guó)内各類企業、個(gè)體工商戶、與之(zhī)建立勞動關系的(de)勞動者；
(二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之(zhī)建立勞動關系的(de)勞動者；
(三)流動就(jiù)業人(rén)員；
(四)外國(guó)企業及台港澳企業常駐國(guó)内代表機構或分支機構及其雇員；
(五)失業人(rén)員、自謀職業的(de)勞動者及其他(tā)在(zài)職流動人(rén)員；
(六)其他(tā)符合政策規定的(de)單位和(hé / huò)個(gè)人(rén)。
A、社保代理對企業的(de)幫助：簡單地(dì / de)講，社保代理對企業的(de)幫助是(shì)：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展；
B、對流動就(jiù)業人(rén)員、失業人(rén)員、自謀職業的(de)勞動者及其他(tā)在(zài)職流動人(rén)員來(lái)說(shuō)，可以(yǐ)通過社保代理機構進行社會保險參保，這(zhè)樣就(jiù)可以(yǐ)享受國(guó)家的(de)社會保障，這(zhè)就(jiù)體現了(le／liǎo)國(guó)家倡導的(de)“人(rén)人(rén)參保”的(de)相關政策。
三．社保代繳流程
1、業務咨詢： 初步了(le／liǎo)解雙方意向，确認合法資質，交換公司、個(gè)人(rén)基本情況并加以(yǐ)說(shuō)明；
2、分析考察： 依據用人(rén)單位、個(gè)人(rén)提出(chū)的(de)要(yào / yāo)求，對實際工作環境、崗位進行了(le／liǎo)解，如有必要(yào / yāo)可進行考察。
3、提出(chū)社保代理方案：根據不(bù)同用人(rén)單位、個(gè)人(rén)的(de)要(yào / yāo)求及現有狀況，制定代繳社保方案；
4、洽談方案：代理公司與被代理人(rén)研究、協商社保代理方案内容，并在(zài)合法用工的(de)前提下修改、完善社保代繳社保；
5、簽訂《代繳社保協議》：明确雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《代繳社保協議》；
6、實施，提供服務： 進入代繳社保。
四．社保代繳優勢
（一(yī / yì ／yí)）繳社保對企業的(de)幫助：
簡單地(dì / de)講，代繳社保對企業的(de)幫助是(shì)：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展
具體而(ér)言：
1、幫助人(rén)力資源部門從繁重的(de)重複性事務中解脫，專注于(yú)核心的(de)戰略性工作，從而(ér)提升人(rén)力資源管理的(de)高度和(hé / huò)核心競争力
2、提供接觸新管理技術的(de)機會，提高響應的(de)速度與效率；
3、規範操作，有效遏制随意性的(de)薪資、員工管理，對管理工作的(de)規範性、公正性起到(dào)促進作用；
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的(de)規模經濟弱點。在(zài)國(guó)内由于(yú)勞工權利意識的(de)高漲、就(jiù)業安全體系和(hé / huò)勞動法令的(de)普及，人(rén)事直接間接費用及外圍成本不(bù)斷地(dì / de)爬升，人(rén)力資源管理業務外包則可以(yǐ)降低企業風險，擺脫雜務幹擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競争優勢。
5、避免大(dà)量投資于(yú)人(rén)才所帶來(lái)的(de)不(bù)确定風險。
6、簡化流程，節省時(shí)間，提高員工滿意度。
（二）對流動就(jiù)業人(rén)員、失業人(rén)員、自謀職業的(de)勞動者及其他(tā)在(zài)職流動人(rén)員來(lái)說(shuō)，可以(yǐ)通過代繳社保機構進行社會保險參保，這(zhè)樣就(jiù)可以(yǐ)享受國(guó)家的(de)社會保障。這(zhè)就(jiù)體現了(le／liǎo)國(guó)家倡導的(de)“人(rén)人(rén)參保”的(de)相關政策。
五．社保代繳種類
社會保險主要(yào / yāo)包括五種： 1、養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時(shí)，在(zài)養老期間發給生活費，以(yǐ)及生活方面給以(yǐ)照顧。 2、醫療保險：即勞動者在(zài)患病期間在(zài)醫療、護理方面的(de)保障措施。3、失業保險：即勞動者在(zài)失業期間的(de)生活費、醫療費的(de)給付以(yǐ)及轉業培訓、生産自救及職業介紹等保障措施。 4、工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時(shí)或永久喪失勞動能力後的(de)工資收入補償，也(yě)是(shì)對因工負傷勞動者的(de)醫療護理和(hé / huò)生活照顧措施。 5、生育保險：女職工在(zài)生育期間保障，以(yǐ)及家屬可以(yǐ)享受的(de)待遇。 大(dà)病統籌：部分省市會在(zài)統籌區内設立大(dà)病統籌保險，用于(yú)職工大(dà)病住院補貼，有的(de)地(dì / de)方最高補貼金額可達20萬。 住房公積金：社保代繳服務通常也(yě)會包含住房公積金的(de)代繳服務。
六．社保比例
| 五險一(yī / yì ／yí)金 | 企業繳納比例 | 個(gè)人(rén)繳納比例 |
| 養老保險 | 16% | 8% |
| 工傷保險 | 0.5% | 0% |
| 失業保險 | 1.00% | 0.5% |
| 生育保險 | 0.5% | 0% |
| 醫療保險 | 7%+6.4 | 2%+1.6 |
| 住房公積金 | 5% | 5% |
保障性
保障勞動者在(zài)其失去勞動能力之(zhī)後的(de)基本生活。
法定性
由國(guó)家立法，強制實施。保險待遇的(de)享受者及其所在(zài)單位，雙方都必須按照規定參加并依法繳納社會保險基金，不(bù)能自願。目的(de)在(zài)于(yú)保障勞動者因暫時(shí)或永久喪失勞動能力以(yǐ)及失業時(shí)獲得生活保障.
互濟性
社會保險費由國(guó)家、企業、個(gè)人(rén)三方負擔，建立社會保險基金。社會保險機構要(yào / yāo)用互助互濟的(de)辦法統一(yī / yì ／yí)調劑基金，支付保險金和(hé / huò)提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的(de)勞動者生活得到(dào)保障。
福利性
社會保險不(bù)以(yǐ)盈利爲(wéi / wèi)目的(de)的(de)，它以(yǐ)最少的(de)花費，解決最大(dà)的(de)社會保障問題，屬于(yú)社會福利性質。
普遍性
社會保險覆蓋所有社會勞動者。
